オフィスでの女性差別といえば、セクハラというのもある。セクハラといっても、範囲は広いらしい。女性社員の体に触れるというそのものズバリもあれば、「彼氏はいるの？」式の言葉のセクハラもある。また広い意味では、顔が可愛い、スタイルがいいというだけで依怙贔屓するというのも、セクハラの一種だろう。仕事の忙しいなかで、よくもそんな暇があると私など思ってしまう。利害得失で考えたら、これこそまさに、メリットなくしてデメリットばかりだ。
[参考サイト]
日創研（株式会社 日本創造教育研究所）｜社員研修比較ガイド
http://www.akiho.org/nsk.html
日本創造教育研究所・田舞徳太郎の本（理念経営のすすめ）
http://www.rinen-keiei.jp/
日創研 札幌経営研究会
http://www.nskk-sap.com/
日創研 北九州経営研究会
http://www.kita-k.jp/
日創研福山経営研究会
http://rfkk.biz/
セクハラは、簡単にいってしまえば、中年親父がいやらしい性欲を職場に持ち込んだ結果起こることだ。若い女性に囲まれて舞い上がる気持ちもわからないではないが、ここは一本、管理職としての筋をとおしたいものだ。利害損得がすべてであり、能力で人を計るのが企業である。筋を通すというのは、相手が女だろうが男だろうが、この基本理念に徹するということだ。セクハラなど、とんでもない。一本筋の通った上司、潔い上司は女性社員に好印象を与える。職場で男女を差別しないということが、女性社員を使いこなすための第一歩だと思う。